Sens, fierté, appartenance… nos 7 réponses à la crise

Vous avez plus que jamais besoin de tous vos collaborateurs pour retrouver votre dynamique d’avant-crise et réussir 2022.

Et vous pressentez que cela ne sera pas si facile :

vos collaborateurs sont fatigués
certains collectifs de travail ont du mal à reprendre leurs habitudes de coopération
certains salariés ont pris de la distance vis-à-vis de leur travail, de leurs collègues, de leur manager ou même de l’entreprise

Vous devez engager des actions pour soutenir vos collaborateurs et maintenir l’engagement de tous, mais vous hésitez sur le type d’action à mener, leur efficacité, leur adaptation à votre contexte.

Vous souhaitez aider vos managers à trouver des solutions opérationnelles face à ces difficultés, mais vous savez aussi que ces dispositifs ne seront pas déployés s’ils prennent trop de temps sur les activités du quotidien.

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Dans ce livre blanc

Nous avons rassemblé dans ce livre blanc, 7 exemples de démarches à la fois innovantes et très opérationnelles qui apportent des réponses différentes, mais toutes pertinentes aux problématiques actuelles. Au sommaire :

Ce qui se joue : les enjeux et les risques de la période
Ce qui peut se faire : 7 exemples d’actions pour vous inspirer selon vos objectifs
Comprendre pour agir : éclairer vos choix d’actions à engager ou de priorités à poser

à propos de l'auteur

Noémie ROYER |

Directrice

Spécialiste de la transformation par l’expérience clients : Design It – Make It Simple – Make It Real