Vos enjeux
- Vous avez du mal à attirer des candidats
- Vos indicateurs de turn-over se dégradent
- Vous avez lancé beaucoup d’initiatives en faveur de vos collaborateurs mais vous avez du mal à identifier celles qui vous aident réellement à faire la différence et à garder les meilleurs
- Vous avez écrit une marque employeur mais vos collaborateurs ne la perçoivent pas
Notre réponse
Vous aider à :
- Identifier ce qui compte en priorité pour vos collaborateurs
- Inventer les réponses qui traduiront votre marque employeur
- Définir des preuves « opérationnalisables »
- Organiser leur déploiement
