Vos enjeux :
Vous souhaitez :
- Réduire votre taux de turn-over
- Sécuriser l’intégration de vos nouveaux collaborateurs
- Améliorer vos taux de mobilité et de promotion internes
- Augmenter l’utilisation des dispositifs ou services RH mis à disposition de vos collaborateurs (formation, développement professionnel, employe advocay, congés respiration…)
- Améliorer vos parcours collaborateurs (on-boarding, mobilité, développement des compétences, off-boarding…)
- Apporter une réponse efficace aux insatisfactions exprimées dans vos enquêtes collaborateurs
Notre réponse :
Nous vous aidons à :
- Identifier vos points forts et les sources d’insatisfaction pour vos collaborateurs
- Choisir et prioriser les leviers d’action à mobiliser
- Piloter votre roadmap et mettre en œuvre les actions retenues
- Mesurer les résultats et ajuster le cas échéant
Nous le ferons avec vous, en :
- Identifiant ce qui compte vraiment pour vos collaborateurs
- Partant du point de vue de vos collaborateurs pour décrire ce qu’ils vivent, ressentent, attendent…
- Associant toutes les parties prenantes pour engager immédiatement le processus de changement.
