Vos enjeux :
Vous souhaitez :
- Renforcer votre attractivité
- Faire la différence par rapport à vos concurrents
- Augmenter le nombre de candidatures que vous recevez
- Sécuriser votre processus de conversion de la candidature au recrutement effectif
- Ajuster vos politiques RH, RSE… pour répondre aux nouvelles attentes de vos (futurs) collaborateurs
- Garantir la cohérence entre votre image employeur et le quotidien de vos collaborateurs
- Vous appuyer sur vos collaborateurs pour attirer candidats et futurs collaborateurs
Notre réponse :
Nous vous aidons à :
- Comprendre les grandes attentes des (futurs) collaborateurs
- Choisir vos éléments de différenciation et les traduire dans vos politiques (RH, management, RSE…) et dans vos actions de communication
- Identifier les écarts entre votre marque employeur cible et l’expérience actuelle de vos collaborateurs
- Choisir et prioriser les leviers d’action à mobiliser pour combler ces écarts
- Piloter votre roadmap et mettre en œuvre les actions retenues
- Mesurer les résultats et ajuster le cas échéant
Nous le ferons avec vous, en :
- Vous apportant une vision complète et actuelle des grandes attentes des collaborateurs et futurs collaborateurs
- Inventant des réponses qui traduiront votre marque employeur et en définissant des preuves opérationnelles.
- Associant toutes les parties prenantes pour engager immédiatement le processus de changement.
